公众全民讯（李晓英）近日，四川省武胜县猛山司法所化解一起死亡赔偿群闹事件。
2014年11月，武胜县猛山乡猛山村一组村民邓某去尼日利亚务工，因突患疾病住院治疗无效，5日后不幸死亡。
死者家属接到噩耗后立即找到乡政府，要求处理。猛山乡领导通知猛山司法所给予调解。司法所接到通知后立即召集双方进行调解。公司方（某电力工程有限公司）项目负责人因在国外，无法亲自回来处理，公司即全权委托公司法律顾问处理。
组织第一次调解，死者方召集亲属近20余人来参加，提出要200万的死亡赔偿，并大闹调解现场，最后双方以吵闹收场，没能达成一致。
之后司法所连续组织几次调解，在几次调解过程中，最开始对是否属于工伤性质存在争议，公司方认为死者属于正常患病死亡，不能认定为工伤，属于医疗事故，只能按照医疗事故进行赔偿。由于此事件在武胜乃至广安、全国都存在争议，且在武胜县属首例。
为了给予死者及公司一个公平合理合法的处理，司法所工作人员在网上查阅大量资料，又请教、咨询有权威的法律工作者、律师、法官，他们都偏向于不构成工伤，但是死者方强烈要求必须按工伤算，并在网上下载一些类似的案例，收集相关证据。双方僵持不下，最后司法所决定请上级主管机关县劳动仲裁部门，由劳动仲裁局予以调解和是否属于工伤进行认定。劳动仲裁院负责人接到诉求后，根据双方陈述的事实，按照《工伤保险条例》第十四条、第十五条中的几种情形，他的观点还是倾向于不属于工伤。死者方不同意，在调解现场又哭又闹，喊着要的活人，不要钱或者把人运回来，解决不好要去上访。
为了给死者方一个更负责的交代，县仲裁院决定请示省仲裁院，答复：因死者病情的特殊性，疟疾属于一种传染疾病，死者是因工作需要去到尼日利亚才传染上的，应该认定为工伤。在性质确定后，公司方又不认可，然后又三番五次地做公司工作，公司法律顾问多次电话请示公司负责人，答复是“如果按工伤算，必须下浮20%”，死者方不接受，调解人员也不同意，就这样又僵持了几个月。
纠纷没有调和，司法所感到一块石头压在头上，为了老百姓的利益，为了社会和谐稳定，更担心矛盾扩大，引发新的矛盾，司法所又主动邀请双方调解，这次调解又出现新的问题，对劳动合同上约定的工资标准又有争议，合同上双方约定工资为5200元/月，死者方不认可，说死者是带班的，月工资至少2万多，不可能才5200元，又陷入僵局，矛盾无法调和。
司法所绞尽脑汁，大胆地提出了一个折中的办法，参照《工伤保险条例》第六十四条：如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。根据这一条，司法所给死者亲属讲法律、讲道理、做解释，又给公司方做工作，施压力。最后公司同意遵照司法所的意见，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。最后双方达成一致协议：公司方一次性赔偿邓某因病死亡的一次性死亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、困难补助金，处理该事故人员的差旅费等各种费用890000.00元人民币。
猛山司法所前前后后召集双方调解不少于10次，期间遭到过当事人的不理解，受了不少的埋怨和委屈，通过工作人员的坚持和努力，花了大量的时间和精力，做了大量的工作，结果却令人非常满意。真是功夫不负有心人！
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