解决劳动争议的几种方式

　　劳动者与用人单位在劳动生产过程中，双方时常为劳动关系的解除、工作时间、劳动报酬、经济补偿等发生各种劳动争议，有时双方为此大打出手。

　　那么，从法律的角度，发生这些劳动争议，应从哪些渠道进行解决呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，发生这种情况，劳动者与用人单位双方应该冷静下来，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径进行处理，双方应用法律的手段保护自己的合法权益。（作者：杨奇）

中国法制新闻网责任编辑：亓淦玉