什么样的官员受人喜爱？“形象亲民”可能是答案之一。20日，上海社科院社会学所教授张结海发布了他主持的“中国官员亲民形象调查”，并对“如何提升亲民形象”给出建议。（中青网2016年3月21日）
亲民就是一个人的品性修养，上至国家元首，下至平民百姓，人人都应以修养品性为根本。官员亲民形象其实就是对一个领导干部的社会综合评价的体现。
我们的领导干部，都是通过自身的努力学习，经过组织长时间的培养，好中选好，优中选优而挑选出来的。但由于各自所处的环境和地位不一样，其形象在群众心目中的评价也就不同。笔者通过多年的观察发现，一些领导干部在任职前后或职位发生变更后，其亲民的形象也会发生很大的变化。
一个人，一般都要面对工作环境、家庭环境和社会环境。特别是一些领导干部，由于受到工作的限制和纪律的约束，使自己在不同的环境中扮演着不同的角色，其形象也自然就千差万别了。在这种情况下，到底哪一种形象才是其最真实的体现呢？虽然文中的调查将亲民形象确定为两个侧面共8个指标，但每个人给出的评价都只是对被评价者一个侧面现象的感受，不能完全反映其全面而真实的品性修养和接人待物的态度。
从组织对领导干部的年度考核和阶段测评来说，其实也是对其亲民形象进行的一个调查。但这种调查都有一定的局限性，无法在大范围内多方面的了解，更无法全面掌握其真实的品性。所以，有个别的领导干部，在步入领导岗位或任职时间较长后，为了自身的政治前途和一己之私利，时刻扮演着多面人，以不同的角色进入到不同的环境之中，对上一个样，对下一个样，对内一个样，对外一个样，台上一个样，台下又是一个样，样样不同，难以让人察觉到其真实的人生品性。近几年爆出的“老虎”和“苍蝇”，都是显明的写照。
所以，官员亲民形象应以其真实体现为标准。要掌握官员真实的品性，还得扩大调查了解的范围，调整考察的手段和方法。或设计一专用的考核（监督）平台，长时间收集群众对领导干部的意见，使其不论身处何种环境，都能时刻提醒着自己，以正常的态度面对各个方面，达到内外一致的效果。（作者：黄敏）
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